近日,人力資源社會保障部發(fā)布一批新職業(yè)、新工種。其中,在養(yǎng)老護理員職業(yè)下增設了社區(qū)助老員、老年助浴員2個工種。隨著我國老齡化程度不斷加深,養(yǎng)老服務需求逐漸多元化、專業(yè)化。但現(xiàn)有養(yǎng)老護理人員匱乏、專業(yè)能力不足,難以匹配需求。與傳統(tǒng)的生活照料型養(yǎng)老服務不同,老年人不斷增加的多層次多樣化養(yǎng)老服務需求,對從業(yè)者專業(yè)素質提出了更高要求。因此,培養(yǎng)更多高素質、專業(yè)化養(yǎng)老服務人才,對提升養(yǎng)老服務質量至關重要。今年1月,民政部等部門印發(fā)《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》提出,要加強專業(yè)教育培養(yǎng),大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育,加強普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)。
提升薪酬水平是養(yǎng)老服務行業(yè)吸引人才的關鍵,應建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制,以及清晰的職業(yè)發(fā)展和晉升機制,提升養(yǎng)老服務崗位吸引力。對此,各地做出了積極探索。比如,山東對入職養(yǎng)老機構的大中專畢業(yè)生給予入職補貼,吸引更多優(yōu)秀人才;江蘇在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系,探索一線服務人員職業(yè)上升通道等。
相關部門還可以通過開展表彰活動、舉辦技能競賽、建立工作室、選樹典型等多種途徑,加大褒揚激勵力度,提升養(yǎng)老服務人才的職業(yè)尊崇感和社會認同度。加快打造一支規(guī)模適度、結構合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍,夯實老有所依、老有所養(yǎng)的堅實基礎。