記者從市民政局獲悉，為破解養(yǎng)老護(hù)理人才發(fā)展難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，暢通養(yǎng)老服務(wù)人員成長(zhǎng)成才渠道，江蘇在全國(guó)率先建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系，并于28日印發(fā)《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》，養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)從此可以參與職稱評(píng)定。

養(yǎng)老護(hù)理職稱體系如何建設(shè)？職稱評(píng)定有何要求？如何激發(fā)南通市養(yǎng)老護(hù)理人才發(fā)展活力？帶著這些疑問，記者走訪市民政局，采訪養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)專家、基層護(hù)理員，解讀職稱評(píng)定背后內(nèi)涵，探究職稱體系建設(shè)將會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)帶來(lái)怎樣的影響。

申報(bào)專業(yè)不限

吸納更多領(lǐng)域人才流入

“建設(shè)養(yǎng)老護(hù)理職稱體系，是大勢(shì)所趨，更是眾望所歸?！笔忻裾逐B(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng)俞灝表示，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)難以吸納人才，主要原因在于其有限的職業(yè)發(fā)展空間和較低的社會(huì)認(rèn)可度，建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系，打通養(yǎng)老護(hù)理人員的晉升通道，將有助于紓解現(xiàn)存難題。

根據(jù)《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》，在我省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織等單位從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)與管理的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)職稱評(píng)定。職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)三個(gè)層次，對(duì)應(yīng)名稱依次為養(yǎng)老護(hù)理師、主管養(yǎng)老護(hù)理師、副主任養(yǎng)老護(hù)理師?！梆B(yǎng)老護(hù)理職稱評(píng)定對(duì)學(xué)歷教育的專業(yè)并未設(shè)限，既為已經(jīng)扎根養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的人才提供了機(jī)會(huì)，也能夠吸引更多從事醫(yī)療、社會(huì)工作、心理等專業(yè)領(lǐng)域的人才流向養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)?！苯K華醫(yī)大健康集團(tuán)副總裁、江蘇省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)專家陳建群說。

值得一提的是，《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》中指出，養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系列，與醫(yī)師、護(hù)理、藥學(xué)等職稱平行設(shè)立，而非作為“護(hù)理”職稱的分支。“這樣安排，養(yǎng)老護(hù)理人才的晉升會(huì)更加方便暢通?！标惤ㄈ罕硎?，隨著養(yǎng)老護(hù)理職稱體系不斷成熟，期盼未來(lái)能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理職稱與醫(yī)療相對(duì)應(yīng)的職稱進(jìn)行互轉(zhuǎn)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人才流通，從而推動(dòng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)的發(fā)展。

倒逼加速成長(zhǎng)

提高從業(yè)者職業(yè)認(rèn)同感

“建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系只是手段，培養(yǎng)人才、留住人才才是目的。想要獲得職稱晉升，養(yǎng)老護(hù)理人員需要從職業(yè)道德、專業(yè)技能、業(yè)績(jī)成果等方面進(jìn)行自我提升，在這個(gè)過程中，他們能夠得到快速的成長(zhǎng)。”陳建群表示，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要方式，將養(yǎng)老護(hù)理納入職稱評(píng)定序列，將會(huì)提高社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)者的認(rèn)可度，同時(shí)，職稱晉升也會(huì)有助于加強(qiáng)從業(yè)人員的行業(yè)歸屬感和自我認(rèn)可度。

“畢業(yè)以后我就開始從事養(yǎng)老護(hù)理員這份工作，今年是第11個(gè)年頭?！?2歲的陸楊是南通陽(yáng)光老年公寓的一名基層管理者，目前在任港街道陽(yáng)光養(yǎng)老長(zhǎng)者驛家擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)，負(fù)責(zé)給當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)老人提供助餐、護(hù)理等方面的服務(wù)。在近期舉行的2023年江蘇省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽中，她獲得了三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。當(dāng)?shù)弥B(yǎng)老護(hù)理專業(yè)可以參與職稱評(píng)定后，陸楊十分激動(dòng)：“我現(xiàn)在已經(jīng)取得了養(yǎng)老護(hù)理員高級(jí)證書，等正式開始申報(bào)職稱評(píng)定，我也會(huì)積極參與，進(jìn)一步提高自己的從業(yè)水平和能力?！?/span>

立足南通本土

打造更高水平人才隊(duì)伍

南通是最早邁入深度老齡化的城市之一。根據(jù)市民政局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，南通市80周歲以上戶籍老年人數(shù)已超過43萬(wàn)。龐大的數(shù)字背后，是南通市對(duì)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員數(shù)量和質(zhì)量的迫切需求。其中，年輕人才一直是養(yǎng)老行業(yè)的稀缺資源。在南通市備案的311家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，50歲以上的中老年護(hù)理員占比約65%。

近年來(lái)，南通市通過政策創(chuàng)制、教育培訓(xùn)、技能鑒定等手段，發(fā)展養(yǎng)老職業(yè)教育和技術(shù)技能教育，提升養(yǎng)老服務(wù)崗位待遇和職業(yè)吸引力。截至2022年，全市通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)達(dá)到3274人。俞灝介紹，今年南通市還將對(duì)市賽獲獎(jiǎng)選手開展封閉集訓(xùn)，培養(yǎng)和建立一支優(yōu)秀的護(hù)理員骨干及護(hù)理培訓(xùn)師隊(duì)伍，為示范培訓(xùn)儲(chǔ)備護(hù)理人才，發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用。

“目前，南通在養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面已初見成效，建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系無(wú)疑將帶來(lái)更多政策利好。”俞灝表示，接下來(lái)，市民政局也將不斷加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍的培訓(xùn)、培養(yǎng)、培育，通過制定、出臺(tái)相應(yīng)的引導(dǎo)政策，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，為專業(yè)人才提供更多成長(zhǎng)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。